「日本でいちばん大切にしたい会社」坂本光司 著（あさ出版）
本当に素晴らしい会社が主に５社、その他７社が紹介されています
いまブラック企業の勢いまっさかりですね。
人間を道具のように使えば儲かるんでしょうね。
しかし本書に挙げられている会社は違います。
会社は、社員・外注先・下請け・顧客・会社のある地域、それらを幸せにするためにある。
という理念の元、この不景気の中でも毎年業績を上げているのです。
もうこれ全部の会社を事細かに紹介したいんだけど、それじゃあこの本を丸写しになって大変なんで、インパクトの強いとこをここで挙げてみます。
まずは【日本理化学工業株式会社】
社員の７割がいわゆる障がい者です。
ある時、障がい者の施設の職員さんが社長の大山さん（当時は専務）に施設の２人の障がい者の就職を頼むが、大山さんは難しそうなので断ったそうです。
そして職員が
「就職がダメなら、どうか働く喜びを子供たちに体験させてあげて下さい」
と頼みます
そのお願いをきいて、２人に２週間だけ仕事をしてもらう事になりました。
そして２週間後
社員みんなが集まって大山さんにお願いします
「どうかこの子達をずっと雇ってあげて下さい。いたらない分はみんなでカバーします」
２人は仕事に没頭。休憩や就業も「今日は終わりだよ」と言われるまで熱心に熱心に働いたそうです。
大山さんは、お坊さんとの話の中で、人間の幸せの中には【人の役に立つこと】【人から必要とされること】を得る事が大きいと知らされます
２人の障がい者は、この２つの喜びを感じ続けていたようです。これは施設では絶対に得られない幸せなのです。
それから大山さんは障がい者を積極的に雇用し続けます。
障がい者の方々は一般的なマニュアルではうまく働けません。
だから人が仕事に合わせるのではなく、仕事を人に合わせるようにした。
例えば分量の重さを量る時に、数字が読めない人には、青い容器は青い重りで量り、赤い容器には赤い重りで量るように作業をさせます
誰でも工夫すれば仕事はできるのです。
そして業績も挙げているのです。
しかし多くの会社は、障がい者の雇用は避けます。めんどくさいのかもしれません。
同じように障がい者の雇用に積極的な【株式会社ファンケルスマイル】
雇用枠が１人しかない時に３人の障がい者の応募があった。
１人は重度の障がい者のＡ子さん。
最も軽度の障がいの１人が採用に決まりかけた時。社員の１人が言いました。
「私は１番重い障がいのＡ子さんを採用したい」
と・・・
「他の２人は、おそらくどこかで採用してくれるでしょう。でもＡ子さんは、うちが採用しなかったら、働く機会を永遠に失ってしまうかもしれない。働く喜び、働く幸せを知らないまま息を引き取ってしまうかもしれない。そういう子のためにわが社は存在しているんじゃないんですか」
そうしてＡ子さんが採用されたそうです
【中村ブレイス株式会社】
休日出勤に残業とバンバンあります。ブラック企業と同じですね。
でも違う事がある。
社長は休め、帰れと言うのに、こっそり出社して仕事するのです。
ここは腕や脚、耳・指・鼻・乳房などの義肢装具を作る会社です。
様々な事故や病気で、体の１部分を失った人たち。
彼らにとって義肢はどれほど必要とされる装具でしょう。
社員たちはそうした人たちへ、自分たちが休日を１日返上すれば、装具が１日早く届く。１時間働けば１時間早く届く。
困っている人たちを何とかしてあげたい。そうした気持ちで働くのです。
本書にあげられた会社の社員たちは働く喜びと幸せに満ち溢れています。
その仕事への責任感というか矜持というか、そうしたものも強く感じました。
そしてその会社の顧客たちも、その製品を買って幸せになるのです。
上に挙げた特殊な会社以外にもお菓子屋さんや果物屋さんなどありふれた会社も紹介されています。
どの会社も本当に素晴らしい。
これはブックオフでなく本屋で買ってでも読んでもらいたい本です。
会社とは何のためにあるのか？
働くとはどういう事か？
ちょっと僕も、しかたなく働いているというスタンスの自分というものを
考えちゃいました。
(-ω-;)ｳｰﾝ